멘토링 영향력 Mentoring Impact 출처: Mentoring Impact – MENTOR(https://www.mentoring.org/why-mentoring/mentoring-impact/) 3명 중 1명의 젊은이들은 멘토 없이 자라고 있다. 멘토가 필요한 이유멘토링의 핵심적 가치는 젊은이들에게 누군가 자신을 돌봐주고 있으며, 자신들이 인생에서 마주하는 도전을 다루어야 할 때 혼자가 아니며, 자신들이 중요한 존재라는 것을 느끼도록 하는 데 있다. 연구에 따르면 멘토링프로그램은 젊은이들에게 개인차원, 학습차원, 그리고 직업차원에서 매우 다양한 긍정적 영향을 미쳤다는 것을 보여준다. 궁극적으로 멘토링은 젊은이들을 개인적 성장과 계발, 사회적이고 경제적인 기회와 연결시켜준다. 아직도 (미국에서는)..
멘토링에 대한 여러 관점 멘토링은 두 사람간의 신뢰를 바탕으로 한 상호관계(멘토와 멘티)를 바탕으로 멘티를 위한 배움과 개발을 추구하는 활동이다. 이것이 전통적인 개념으로 복잡하지 않다. 그런데 멘토링이 다양한 조직에서 활용되면서 멘토링에 대한 현대적인 의미가 추가되었다. 전통적인 개념은 스승과 제자에 가깝게 멘토가 멘티가 관계를 맺고 멘토가 멘티에게 인격적인 영향을 미치면서 멘티의 배움과 성장을 추구한다. 현대적인 개념은 개인의 성장과 조직의 목표를 결합한 개념이다. 조직이라는 환경에서 멘토링은 멘토링을 받는 구성원의 개인적이고 직업적인 성장에 초점을 두며 이것이 조직목표 달성에 기여하도록 하는 활동에 중점을 둔다. 많지는 않지만 몇몇 학자들이 연구한 멘토링에 대한 관점과 멘토링을 인적자원계발을 위한 ..
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